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跳槽后有6个月没缴纳社保 那么需要怎么处理

话不多说,大家一起来看看吧~在生活中,跳槽,还有离职都是一件很平常的事情,但是这件平常的事情总是会影响到自己的社保,因为很容易就造成了社保断交的情况,那么这种情况下很多人都不知道应该怎么办,所以今天小编就和大家来聊一聊关于这件事应该怎么做,跳槽后有6个月没有缴纳社保,应该怎么处理,还需要补缴吗?了解下。
单位缴纳社保,单位会帮员工承担一部分,员工自己只要承担养老保险,医保还有失业保险的缴费就可以了,养老保险和医保是社保中最重要的,这关系到能不能享受养老金待遇,还有医保报销待遇,所以这两种保险的缴纳是很重要的,而你在跳槽后社保断缴了6个月,这就意味着你以后退休的时间就要往后推迟6个月,因为少了6个月的工龄,那么这就是延迟退休了。
社保断缴了6个月,那么养老保险也就断缴6个月,这可能会影响你延迟退休,因为你的退休年龄够了,但是缴费年限却不够。还有一个就是会影响养老金的多少,毕竟养老金都是多缴多得的情况,要是少了6个月,那就意味着自己的缴费时间变短了,那么以后的养老金也就会变少。可能很多人觉得这个没有什么很大的影响,但是社保断交之后最好是去补缴,在你到新的工作单位之后,让单位帮你补缴就行了,因为现在已经取消了一次性补缴的政策,以后你想要一次性补缴也不行了。
社保断交6个月,那么医保也就断缴6个月了,医保保障的看病就医的报销待遇,一旦断交,那么就不能享医保待遇了,只有重新缴纳医保才能够继续享受医保的待遇。
而且医保断交的时间超过6个月是很麻烦的,超过6个月才去缴纳医保的,那么也不能马上享受医保待遇,而是要再缴纳6个月的医保,那么才能恢复医保待遇,这是很麻烦的事情,所以医保最好不要断交。想要终生享受医保待遇也很简单,男性医保缴费年限达到累计20年,女性达到15年,退休后就可以终生享受免费医保待遇。
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日期:2019年10月14日 | 关闭


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