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面试时,如何正确回答离职原因?

如果你是一个跳槽者,面试时,几乎每个HR都会问:你上一份工作离职的原因是什么?

记得之前面试一名市场经理,问他之前离职的原因是什么,一问就爆:

“之前那老板太坏了。”
“ 一点做不好指着鼻子骂的,有时候是故意刁难我们。”
“ 我最后走的时候吵了一架,因为……”

吧啦吧啦说一通,各种委屈,各种老板的不是,最后我问他自己有没有做得不到位的地方?他回答:也有,但我就是实话实说。当你面对这样的问题,你怎么回答?是如实回答?还是避一避本质,客观理由过一下场面?
关于离职,早就有人总结,要不就是钱没给到位,要不就是受委屈,不开心。面试时回答离职原因,我们首先需要了解HR问这个问题的目的是什么,很多HR有一个通病,就是拿过去的行为来评估将来的能力和缺陷,真正专业的HR并不需要知道你离职的真正原因是什么,因为之前的已经离职,现在当下的才是最重要的。也有一些HR是依照惯例,走个流程,当给领导或老板引荐此人的时候,也简单有个说法。一些中高端的岗位,有些公司会做背调,回答离职原因也得描述到位,八九不离十,基础岗位也得避免一些不好的印象,所以回答离职原因,还是得慎重一些。
一般我们在表达离职原因时,分客观原因和主观原因,没有完美无瑕的公司,也没有十全十美的个人,对于公司的内部问题,比如发展空间,公司规模,领导关系,薪资水平,对事不对人,不说坏话,客观角度分析原因。离职不是单方面的问题,善于自我发现问题,是一种能力,所以对于自身问题也需要做一些剖析与阐述,比如自身职业定位原因、家庭原因、交通原因等,有问题自己才能成长。离职原因不建议瞎编乱造,说假话早晚会被揭穿的,你应聘的也是一个普通的岗位,不想多制造一些麻烦,简单用一些主观原因带过,比如家里的突发事件、为了学习等,一些HR也不会太在意。

表达感恩之心也是在回答离职原因时的一个核心,你付出劳动,公司付出报酬,都是平等关系,或许中间有些不平等行为,但终究是公司给了你平台,感恩公司让你变得更强大,而不是埋怨你曾寄人篱下,好聚好散,以后的人脉还在,懂感恩的人在以后相处的日子彼此会更融洽。最后借前车之鉴,表达接下来自己的职业规划与发展,同样的错误不再去犯,带着三个能力进入新的公司,总要努力成长为五个能力的人,只有个人的能力强了才能给公司创造更高的效益。

回答离职原因,不说坏话,不误解,主客分明,委婉表达,不在过去纠结,积极迎接未来,人品、态度,关键的职场要素就体现到位了,HR对于这样的回答无可挑剔。 加油,自己的职场自己做主!

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日期:2019年12月24日 | 关闭


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